据报道，一些新的老年人工作吸引了许多年轻人，越来越多受过高等教育的年轻人加入了卫生保健专业人员的行列、专业陪护医生等新型养老专业团队，90后开始给予“90后”养老。

随着社会经济发展水平的不断提高，人们对养老服务提出了更高的要求。健康照护师、专业咨询助理洗浴助理等新职业，正是基于传统养老服务衍生出的细致专业分工。这些新职业的出现使得养老服务“术业有专攻”成为可能。老年人新职业的分工，填补了技术快速发展背景下社会老龄化转型不及时的空白“真空”地区，还要用专业素质来改变家庭养老观念，使市场化养老服务成为生活的重要组成部分。

根据国家统计局的数据，2022年我国60岁及以上人口达到28004万，人口老龄化是当前和今后相当长一段时间我国社会的重要特征。庞大的老年人口必然带来巨大的养老服务需求，而这些需求是目前的社会养老服务，包括新增的养老就业岗位远远不能完全覆盖的。因此，提供养老服务的工作内容不同于传统意义上的养老服务“伺候和照顾老人”越来越多的年轻人能够放弃偏见，愿意投身养老服务行业。

从人力资源和社会保障部..近发布的《健康照护师就业景气现状分析报告》就可以看出这种趋势。2020年..卫生保健从业人员调查显示，在这一群体中，25岁及以下占5.3%，26至35岁的占15%虽然46岁以上的人群仍然是医护人员的主力，占到总数的一半以上，但是35岁以下的年轻人比例也已经超过了20%，已然不少。然而，我们仍然需要注意这样一个事实，即在人与人之间传统认知养老新职业与住家保姆、传统的养老服务，比如医院护士，很容易被整体泛化，与新型养老职业想要打造的新兴且体面的标准化健康服务业还有很大差距。

大众之所以难以认知养老保姆这一新兴职业、护工之所以尊贵，是因为养老服务业可以利用的新技术、新技术仍然很少。同时，运用心理学、护理等专业知识在改善养老服务方面的成果仍然难以量化，使得大部分购买服务的有老人的家庭仍然认为只要做好养老服务就可以了“服务和耐心”即缺乏对养老服务技术含金量的足够认可。这必然对应着无法增加收入、年轻人可以 看不到职业发展前景的现实，自然会排斥加入养老服务行业。此外，传统养老服务业流动性大，导致家庭通过熟人介绍等传统方式购买和评价服务，必然阻碍养老服务业的产业化、标准化，一旦出现养老服务纠纷，往往很难得到公正..的处理。

因此，从养老服务业的长远发展来看，为社会提供更多..服务，吸引更多新生力量关注和选择养老新职业，应该创建标准化、专业化、前景广阔的养老服务业需要公共政策的进一步努力。