铜仁养老院服务与人和人有关的生计和福祉。近年来，随着我国社会老龄化程度越来越高，如何让老年人拥有一个健康快乐的晚年，成为社会持续关注的话题。

目前，中国人才总体短缺的养老金服务、专业化水平不高、待遇保障水平低，守护..美“夕阳红”实现养老服务高质量发展，加快养老服务人才队伍建设是关键。

近日，在民政部召开的..养老服务表彰暨推进养老服务人才队伍建设工作会议上，记者看到，各地在解决养老服务人才队伍建设中的痛点和问题方面进行了不同的尝试和探索，主要可以分为以下四种类型。

总扩展——

作为人口大省，河南常住人口9800多万，60岁及以上人口占18.86%，正处于加速老化阶段。目前在河南开设养老服务相关专业的普通高校、职业院校等累计培养相关专业毕业生16名.3万人。

针对养老服务人才短缺问题，河南省相关负责人在会上介绍，河南在全省开展了养老服务人才技能培训和等级评定工作，目前已5.8万人取得了养老护理员等养老服务相关证书，进一步充实了人才队伍。

民政部门也出台相关措施，扩大养老服务人才数量。

中国将进一步发挥高校作为培养人才主渠道的作用，加强与国内经济学的合作、物业、医疗等相关领域合作，积极培养广泛服务于老年人生活护理的养老志愿者队伍，不断补充养老人才队伍。民政部有关负责人说。

强技能——

要提供高水平的养老服务，提高养老服务人员的技能必不可少。

推进省市合作、区域合作、..合作…记者了解到，近年来，为多层次加强养老服务人才专业技能培训，贵州市实施养老服务“人才优先”等一揽子政策。

目前，贵州已建立养老服务培训基地11个，设立养老管理人员培训等多个班次。2022年培训老年护理人员2万余人，培训养老机构院长等管理人员、养老顾问、失能失智老人家庭护理员近3000人。

大城市养老的浦东样本提供了另一条路径。

全区共有老年护理人员6541人，持证率100%上海浦东新区养老服务和社会福利事务中心主任余明介绍，浦东新区建立了养老服务机构“工匠”工作室，培养管理人才“珠峰计划”，组织各类技能培训，不断夯实人才建设。

提供..——

诱人的薪水可以造就更多年轻有活力的专业人士“引得来，留得住”

在浙江省嘉兴市，除了加大财政补贴外，、除建立激励制度外，地方试点建立养老机构护理人员“8小时外”创收机制已成为一大特色。

我们鼓励有意愿的护理人员利用休息时间为居家老人提供上门服务，实现居家护理的质量和护理人员的收入‘双提升’嘉兴市人民政府副市长邢海华美国政府表示。

目前，嘉兴有近300名养老护理员“8小时外”服务队伍。以嘉善县为例，养老护理员平均年薪从7万元提高到10万元，2022年..工资将达到12万元。

记者在会上了解到，下一步，民政部将会同有关部门出台保障养老护理员工资待遇的措施，支持和引导养老服务机构树立岗位本位价值观、能力素质、绩效贡献工资分配制度将推动养老护理员等..服务人员平均工资不低于当地居民平均工资水平 服务业原则上在上年。

提升身份——

还要增强养老服务人员的职业认同感“留住人”的关键举措。

从江苏选树百名“..美养老护理员”去江西全省广泛宣传“..美养老院院长”等..典型事迹…各地纷纷出招，促进养老服务人才的职业尊重和社会认可。

王河北衡水市友利养老康复中心院长刚刚被民政部授牌“..养老服务..个人”称号的表彰。

这是一份需要努力和情感才能做好的工作。近年来，各级政府各种表彰，也出台了鼓励养老服务人才的保障政策每个人都充满热情。王少丽说。

民政部相关负责人表示，下一步将加强人才激励保障，推动养老服务人才纳入城市积分、市民待遇编制等优惠政策的支持范围“拴心留人”..养老服务人才队伍建设各项任务有效落实的体制机制。