通过对160名养老服务业从业人员的人才吸引力调查，发现养老服务业的人才吸引力总体上可以接受，其中，年龄、学历、工资收入、单位性质工作岗位等因素对养老服务业的人才吸引力影响显著。提高养老服务业的人才吸引力需要政府、企业、和社会。在政府层面，要进一步发挥政策的支持和引导作用，加大资金投入；在企业层面，要创新管理模式，发展独具特色的养老服务企业；在*另一方面，要提高教育教学水平，提高学生素质职业认同感，培养自己的职业情操；在社会层面，要消除社会偏见，提高养老服务业从业人员的社会地位。

毋庸置疑，养老服务业的健康快速发展，离不开养老服务人才的热情参与和辛勤付出。然而，近年来，养老服务业的发展出现了一个看似矛盾的现象，引起了人们的关注正在思考一方面，养老服务业从业人员严重不足，离职率高，跳槽多、离职、转行现象屡见不鲜，急需高素质的专业人才加入其中；另一方面，高职院校陆续开设“护理（老年护理方向）老年服务与管理”社区康复”社会工作（老年人社会工作方向）社区管理与服务”等养老服务相关专业，但其招生情况并不乐观，甚至有些*即使广泛宣传、不断下降的成绩可以 不招全生这样一来，自然很难培养出大量高素质的养老服务人才。这个矛盾表面上看是养老服务业人才培养的问题，实际上反映的是养老服务业相关机构人才吸引力不足的问题。

只有提高养老服务业的人才吸引力，才能让更多的有志之士参与其中。只有养老服务业对各级各类人才有足够的吸引力，养老服务业人才数量才不足、专业素质不高等实际问题将得到解决，进而满足日益增长的老年人口对各种养老服务的需求，提高养老服务质量。本研究拟通过对我国养老服务业人才吸引的抽样调查，对养老服务业人才吸引的相关问题进行初步探讨，以期..我国养老服务业人才短缺问题，促进养老服务业的快速发展。